1.MANAJEMEN PERUBAHAN
| PENILAIAN | JAWABAN | PENJELASAN |
CATATAN/KETERANGAN |
| Komitmen dalam perubahan | |||
| Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun). Misalkan dengan kebijakan 1 Agen 1 Perubahan Persentase diperoleh dari Jumlah Perubahan yang dibuat dibagi dengan Jumlah Agen Perubahan |
Telah dilakukan pemiliham Agen Perubahan di lingkungan Direktorat Guru Dikdas pada Tahun 2023 dengan terpilih sejumlah 3 orang untuk menjadi agen perubahan yang akan mendukung semua area perubahan pada ZI WBK Direktorat Guru Dikdas.
|
||
| Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen |
Jumlah rencana aksi yang akan dibuat oleh 3 agen perubahan diharapkan ada sebanyak 3 rencana aksi yang sedang dalam proses untuk penyusunan rencana aksi masing-masing setelah dipilih menjadi Agen Perubahan pada Tahun 2023 dengan menggunakan format matriks yang digunakan pada tahun sebelumnya. Bapak Direktur Guru Dikdas dan juga tim ZI WBK sudah menyampaikan pada sosialisasi tersebut tentang pentingnya agen perubahan mendukung kesuksesan 6 area perubahan ZI WBK di lingkungan Direktorat Guru Dikdas.
|
||
Komitmen Pimpinan |
|||
| Apakah Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan ? | A | a. Target capaian zona integritas sudah ada di dokumen perencanaan unit kerja dan sebagian besar (diatas 80%) sudah tercapai b. Target capaian zona integritas sudah ada di dokumen perencanaan unit kerja dan sebagian (diatas 50%) sudah tercapai c. Target capaian zona integritas sudah ada di dokumen perencanaan unit kerja dan sebagian kecil (dibawah 50%) sudah tercapai d. Target capaian zona integritassudah ada di dokumen perencanaan unit kerja, namun belum ada yang tercapai (masih dalam tahap pembangunan) e. Tidak ada target capaian zona integritas di dokumen perencanaan unit kerja |
Bapak Direktur menyampaikan pemahaman konsep Pembangunan ZI WBK dalam dua kesempatan yaitu pada tanggal 10 Maret 2023 dan pada tanggal 13 Maret 2023 di depan tim ZI WBK dan seluruh staf Direktorat Guru Dikdas serta turut tanda tangannya Bu Dirjen GTK dalam Pencanangan Pembangunan ZI WBK di lingkungan Direktorat Guru Dikdas.
|
Membangun Budaya Kerja |
|||
| Apakah Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari | B | a. Budaya kerja dan nilai-nilai organisasi telah dinternalisasi ke seluruh anggota organisasi, dan penerapannya dituangkan dalam standar operasional pelaksanaan kegiatan/tugas b. Budaya kerja dan nilai-nilai organisasi telah dinternalisasi ke seluruh anggota organisasi, namun belum dituangkan dalam standar operasional pelaksanaan kegiatan/tugas c. Budaya kerja dan nilai-nilai organisasi telah disusun, namun belum dinternalisasi ke seluruh anggota organisasi d. Belum menyusun budaya kerja dan nilai-nilai organisasi |
Direktorat Guru Dikdas membangun budaya kerja dengan cara pemahaman tentang ZI WBK melalui berbagai cara diantaranya sosialisasi ZI WBK yang disampaikan langsung oleh Direktur Guru Dikdas untuk seluruh karyawan dari lini pimpinan samapi dengan lini pramubakti dan petugas keamanan kantor pada Tahun 2023. Untuk POS pembangunan budaya kerja sedang dalam proses penyiapan selanjutnya.
|