3. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR
| PENILAIAN | JAWABAN | PENJELASAN | CATATAN/KETERANGAN |
| Assessment Pegawai | |||
| Apakah hasil assement telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai ? | A | a. Seluruh hasil assessment dijadikan dasar mutasi internal dan pengembangan kompetensi pegawai b. Hasil assessment belum seluruhnya dijadikan mutasi internal dan pengembangan kompetensi pegawai c. Hasil assessment belum dijadikan dasar mutasi internal dan pengembangan kompetensi pegawai |
File pendukung |
| Kinerja Individu | |||
| Apakah ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya | A | a. Seluruh ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya b. Sebagian ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya c. Tidak ada ukuran kinerja individu yang berorientasi hasil (outcome) |
Kinerja individu berorientasi hasil, dari matrik peran hasil
|
| Pelanggaran Disiplin Pegawai | |||
| Penurunan pelanggaran disiplin pegawai. Persentase penurunan pelanggaran disiplin pegawai diperoleh dari Jumlah pelanggaran tahun sebelumnya dikurangi Jumlah pelanggaran tahun ini kemudian dibagi dengan Jumlah pelanggaran tahun sebelumnya |
Pada tahun 2022 tidak ada pelanggaran disiplin, sedangkan tahun 2023 saat laporan ini disampaikan, belum ada penjatuhan hukuman disiplin
|
||